Un Currículum con Gancho: Prepáralo de Acuerdo a tu Perfil Profesional
Escrito por: Max Maxwell
El currículum es una de las herramientas más importantes para acceder a un empleo, es nuestra tarjeta de visita, la primera información que recibe la empresa acerca de nosotros, así que debemos cuidarlo al máximo para que cumpla su objetivo: captar la atención de quien lo lea para que nos convoque a una entrevista personal.Todo currículum debe incluir tres datos que nunca se deben obviar.
Son los correspondientes a la manera de contacto, la formación cursada y la experiencia profesional, pero la información que incluyamos en cada uno de ellos puede presentarse de forma diferente en función de nuestro perfil y de lo que deseemos destacar.No es lo mismo un currículum de un recién licenciado sin experiencia que el de un profesional joven, pero con experiencia o el de una persona mayor de 40 años. Si tu perfil coincide con alguno de ellos los consejos que te proponemos pueden ayudarte a preparar tu currículum.
[ Titulado sin experiencia ]
Tu formación es sólida y actual, pero apenas has tenido oportunidad de ponerla en práctica. Es una carencia que no tiene porqué convertirse en un problema. Tu currículum debería empezar con los datos personales y la formación, que ha de ser breve: basta con indicar la carrera o ciclo de FP cursados, la universidad o escuela donde se estudiaron y la especialidad elegida. No es necesario mencionar el BUP o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto.Si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, el año de inicio se puede obviar para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante.
Muchas veces el motivo está en haber compaginado las clases con un trabajo o cursos complementarios, algo que ya explicarás en la entrevista.El apartado de experiencia ha de ser el más extenso aunque tengas poca. Debes incluir las prácticas de trabajo, pero sin la coletilla de becario o colaborador. Lo importante es detallar el período, nombre de la compañía y sector o actividad a la que se dedica y sobre todo las funciones desarrolladas.Si durante los estudios has formado parte de una júnior empresa debes indicarlo y también mencionar el proyecto de fin de carrera o algún trabajo de investigación y análisis de cierta envergadura realizado en los últimos ....
Leer más sobre el artículo Un modelo de currículum para cada perfil profesional
Autor: Montse Ramírez,
Licenciada en Ciencias de la Información por la Universitat Autònoma de Barcelona
Periodista especializada en empleo y formación
Jefe de redacción en Barcelona del Grupo Anuntis-Segundamano
Bolsa de Trabajo - Ofertas de Trabajo – Curriculum Vitae
Blog de empleo - Ofertas de trabajo
Fuente del artículo http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=147
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El Acoso en el Trabajo
El acoso moral, maltrato o tortura psicológica en el trabajo, ha sido definido como una situación de hostigamiento a un trabajador, frente al que se desarrollan actitudes de violencia psicológica prolongada y que producen aislamiento social en el ámbito laboral repercutiendo, a su vez, en una serie de alteraciones que pueden llegar a ocasionar, como efecto último, el abandono del empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.
Heinz Leymann lo ha definido como "una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática por uno o varios individuos, principalmente contra un único individuo, el cual se ve lanzado a una situación de soledad e indefensión prolongada".
También la Unión Europea (UE) se ha preocupado por definir dicho concepto considerándolo como un comportamiento negativo entre compañeros o entre jerarquías (superiores o inferiores), a causa del cual, el afectado es objeto de un ataque sistemático -directo o indirecto-, durante mucho tiempo por parte de una o más personas, con el objetivo y efecto de hacerle el vacío.
Cada vez más frecuentemente, se ha venido hablando de los casos de acoso moral en el trabajo, pero sólo recientemente se ha concedido la palabra a las víctimas.
Frente al sentimiento de aislamiento y soledad, así como de indefensión, las estadísticas muestran cómo se trata de un sufrimiento compartido por un número importante de personas afectadas. Una realidad que el legislador no puede obviar.
Existe una variedad considerable de aproximaciones que tratan de especificar legalmente la figura del acoso. Se ha propuesto considerar que la finalidad de molestar, aterrorizar y marginar al trabajador de manera sistemática y continuada identificaría la conducta, añadiéndose en otras propuestas la necesaria intensidad de la agresión.
Es evidente que cualquier falta de respeto, salida de tono o enfrentamiento no obedece a un plan preconcebido ni predeterminado; no todo conflicto inevitable determina la presencia, por lo tanto, del acoso en el trabajo.
Sin embargo, la cuestión no se ciñe únicamente a la configuración de qué debe entenderse por acoso en el trabajo, sino que también se une a ello la necesidad de establecer qué tipo de tutela debe de otorgarse a la persona agraviada.
Unos postulan la compensación del daño, otros la nulidad de las decisiones perjudiciales, otros barajan la posibilidad de acogerse a la responsabilidad contractual del empresario equiparable a la que existe en materia de prevención de riesgos laborales.
Desde el punto de vista jurídico-legal, podemos considerar los bienes jurídicos que resultan afectados y valorar su trascendencia. Así, resulta afectado el derecho a la dignidad de la persona (art. 4.2 ET), los efectos perniciosos del acoso redundan negativamente sobre la salud física o psíquica del trabajador (art. 15.1 ET), se vulnera la libertad de expresión y comunicación al reducir las posibilidades de la víctima (art. 20.1 CE), puede atentarse contra el honor y la intimidad (art. 18.1 CE). Igualmente, se puede atentar contra el principio de igualdad si el acoso va acompañado de un matiz discriminatorio (art. 14 CE y art. 4.2 c) y 17 ET).
Con esta perspectiva, es evidente que los representantes legales de los trabajadores están llamados a desarrollar una intensa actividad ante estos hechos, pudiendo actuar desde diversas vías como entrar en contacto con la situación a través de la comunicación directa con el acosado, por el cauce de la negociación colectiva o, en su caso, a través del acuerdo de empresa insertando en los convenios códigos de conducta, tipificando los comportamientos y actitudes susceptibles de considerarse acoso como infracciones en el orden social, diseñando cauces internos de solución en el seno de la misma empresa, etc.
Junto a la vía anteriormente apuntada, se postula también que la existencia de un riesgo de violencia o acoso debería figurar dentro de los llamados “riesgos psicosociales”. Es evidente que la prevención de lesiones y de trastornos psíquicos entra dentro de la obligación de protección del empresario, por ello su responsabilidad es exigible tanto si el acoso deviene del mismo, como si procede de otros compañeros de trabajo. En ninguno de los dos casos debe quedar exonerado de responsabilidad.
No obstante, en prevención del posible desconocimiento de la situación por parte del empleador o de los propios servicios de prevención, deberá destacarse el papel a desarrollar por el médico de empresa o por el director de recursos humanos a la hora de advertir al empresario o servicios de prevención de la existencia o potencialidad de dicho riesgo.
Como posibles soluciones en el marco de la prestación de servicios, se han señalado las siguientes:
1ª.- La movilidad de los implicados como solución extrema, es decir, la separación física, si bien entendemos que ello plantearía la espinosa cuestión de ¿qué trabajador debe ser movilizado? ¿El agresor o el agredido?
2ª.- El ejercicio del poder disciplinario como facultad otorgada por la Ley al empresario y como vía correctora de la conducta del hostigador. Aquí jugarían un papel destacado los convenios colectivos como instrumentos para asentar los cauces a seguir desde el punto de vista punitivo, lo que nos llevaría a preguntarnos qué repercusiones o medidas se debería tomar por esta vía, qué alcance tendrían o deberían tener las mismas, etc.
3ª.- Rescisión del contrato por voluntad del trabajador con derecho a indemnización y como solución extrema.
4ª.- Obtener la tutela de los derechos fundamentales como cauce para reclamar el cese de la persecución.
Portal de información jurídica donde se promocionan despachos de abogados, con interesantes contenidos a nivel jurídico tanto para profesionales como para quien tenga un problema legal y necesite un Abogado. Blogs jurídicos, foro legal contestado por Abogados, etc…
Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com - http://www.articuloz.com/empleos-articulos/el-acoso-en-el-trabajo-281817.html
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10 Grandes Ideas de Negocios para los Estudiantes
Dentro de poco llegará el tan ansiado verano para todos los estudiantes, tiempo de descanso, tiempo de olvidarse de los cuadernos, la tarea y todo aquello que los trae como locos durante el ciclo escolar.
Muchos jóvenes planean pasar sus vacaciones en casa, sin embargo muchos de ellos planean conseguir un trabajo de verano. Así que este artículo esta preparado para aquellos estudiantes que anden en busca de ideas de negocios para desarrollar durante el siguiente verano. A continuación se las enlisto, escojan una y luego me cuentan como les fue.
Lo primero a mencionar aquí es que muchos buscan empleos con familiares, conocidos o incluso con sus amigos, pero ¿por que no intentas trabajar por tu propia cuenta?, así tendras la libertad de ser tu propio jefe e incluso si te gusta quizás podrías emprender en un futuro un negocio parecido a la actividad que elijas.
Ideas de Negocios:
1) PINTOR: Esta idea es genial ya que es una labor muy fácil de realizar y hasta en ocasiones resulta entretenida, la mayoría de las personas buscan renovar la apariencia de sus casas durante el verano, así que ¿por que no aprovechas esta temporada? quizás tengas más ingresos de los que te imaginas.
2) RENTA DE EQUIPO DEPORTIVO: Debido a que el verano se presta para que haya muchas personas de vacaciones, esto presenta una oportunidad tremenda para ofrecerles actividades para que las realicen con sus amigos y su familia, puedes rentar patines, patinetas, bicicletas y por que no, hasta balones de futbol, voleybol, futbol americano, pelotas de tennis, ping pong etc.
3) GUÍA TURÍSTICO (A): Es muy común que todas las ciudades en época de verano esté repleta de turistas, ya sea por que vienen a visitar a sus familiares o bien por que desean conocer nuevos horizontes. Sobre todo si tu vives en lugares que haya alto contenido de escenarios históricos o con mucha flora y fauna, ofrécete como guía turístico (muchos turistas pagan muy bien este servicio)
4) MERCADO LIBRE: Esta idea de negocio es excelente y rentable cuando encuentras un producto interesante para ofrecer a la gente por medio de internet, si llegas a ser un vendedor con buena reputación esta idea podría llegar a convertirse en un negocio real para tí. ¿Por que no empiezas ahora? Puedes hacerlo inscribiéndote aquí, la inscripcion es totalmente gratuita.
5) VENTA DE ENSALADAS: El verano en la mayoría de los casos se relaciona con un calor excesivo, en esta temporada es cuando la gente busca alimentos frescos y debido a que cada vez más gente se preocupa por su figura, creo que la venta de ensaladas es una excelente idea de negocio que puedes emprender desde tu hogar.
6) LIMPIADOR DE VENTANAS Y EXTERIORES: Mucha gente detesta hacer la limpieza de los exteriores de sus hogares, de hecho esta es una fuerte razón por la cual la mayoría prefiere pagar por este servicio que hacerlos ellos mismos, así que aprovéchate de esto y empieza con tus vecinos. ;)
7) SERVICIO DE VIGILANCIA: Si el verano pasado no pudiste salir de vacaciones entonces creo que habrás notado que muchas de las casas de tus vecinos se quedan solas, muchos de ellos se van dejando mascotas en los hogares. Debido a esto muchos necesitan de alguien que alimente a las mascotas, que se queden un rato en la casa para que no dure mucho tiempo sola, para que les recojan los periódicos o el correo que les llega. Así que esta idea de negocio quizás también pueda funcionarte muy bien.
8) ASESORÍA TELEFÓNICA: Como tu has de saber, aún existen muchísimas personas que no tienen muchos conocimientos de computación y al momento de sentarse frente a la PC millones de dudas asaltan su mente así que cuando esto ocurra, tu puedes estar ahí tras tu teléfono para aclarar sus dudas (claro puedes poner una tarifa por llamada o minuto).
9) PASEAR MASCOTAS: Aunque no lo crean miles de personas consienten a sus mascotas casi como si fueran los niños de la familia, esta clase de personas tienen por costumbre darles sus paseos diarios, pero en el verano ya sea por el exceso de trabajo o de calor, muchos no pueden pasear a sus mascostas, así que aquí es donde esta idea de negocio es ideal para los estudiantes que estén de vacaciones, pueden cobrar una tarifa semanal, quincenal o mensual por pasear a las mascotas.
10) INSTRUCTOR: Si dominas alguna actividad sea deportiva o cultural, ¿por que no enseñas a los demás? obviamente cobrarás por el servicio que ofrezcas. Puedes enseñar pilates, aeorobics, zumba, clases de música, computación...etc.
Así que ¿por que no aprovechas este verano y pruebas alguna de estas ideas de negocio?, de este modo tendrás algo en que entretenerte y además ganarás algo de dinero por ello.
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Diez Claves Para La Concentración Y El Estudio
Estamos llegando al final del curso y una gran cantidad de estudiantes van a enfrentarse a los exámenes finales, muy especialmente quienes han de realizar la PAU; o selectividad. Ni siquiera a los más desorganizados les quedan ya excusas ni «autoengaños» para seguir postponiendo, ni por un solo día el momento de coger «la asignatura por los cuernos». Para los estudiantes que se encuentran en esta situación, los expertos docentes de Master-D han redactado un DECÁLOGO de CONSEJOS que les ayudarán en la dura tarea de estudiar.
1.- No pienses en ponerte a estudiar: hazlo. Lo único que necesitas son los apuntes y una mesa con una silla en un lugar iluminado y silencioso. Todo lo demás, si hay motivación, es prescindible.
Si eres de los que no encuentra la motivación hasta la víspera del examen: prueba a sentarte frente a los apuntes todos los días a las mismas horas y espera a la inspiración, al menos lograrás que te coja preparado. También motiva saber cómo será el examen: tipo test o de desarrollo, número de preguntas, tiempo del que dispondrás…etc. Si es posible trata de conseguir exámenes anteriores.
2.- Haz una primera lectura rápida o aproximativa de la materia para que sepas a lo que te enfrentas, eso si no la hiciste ya en clase.
3.- Organízate el trabajo, divide la materia entre el tiempo disponible hasta la fecha de examen con arreglo a una planificación por escrito, y realista, (tú te conoces mejor que nadie) y que incluya repasos intermedios si la materia es amplia y siempre un profundo repaso final.
4.- Haz una segunda lectura a fondo, subrayando los conceptos principales y asegurándote de que estás comprendiendo todas las ideas que debes memorizar.
5.- Haz esquemas, te obligará analizar todas las ideas del texto y lo que es más importante a clasificarlas y relacionarlas entre sí. Es aconsejable hacer un esquema general en una hoja y subesquemas auxiliares para tener una visión compresiva de toda la materia.
6.- Memoriza, si no lo has conseguido con las lecturas, el subrayado y los esquemas, haz resúmenes, léelos en voz alta, usa reglas nemotécnicas, transforma los «ítems» que has de memorizar en imágenes que se relaciones entre sí, escríbelo todo una y otra vez, la repetición es la única vía.
7.- Evalúa tus conocimientos, hazte pruebas propias o dile a un familiar que te haga preguntas orales sobre la materia. Si tienes, haz exámenes anteriores, mira donde has fallado y por qué. Después reestudia aquello que no te has aprendido bien. Si hubo fallos en el estudio o la compresión que impidieron la falta de memorización corrígelos ahora.
8.- Haz el planificado repaso final, una última lectura en profundidad de toda la materia si es posible, si no, lee detenidamente los esquemas o resúmenes elaborados.
9.- Víspera del examen. Estás preparado intelectualmente para el examen, prepárate psicológica y físicamente para el mismo, relájate, si puedes da un paseo y duerme bien.
10.- Durante el examen, lee con atención y responde sólo lo que te pregunten. Empieza por las preguntas que puntúen más alto; si todas valen igual empieza por que las que sepas mejor, y deja un espacio en blanco al final de cada pregunta por si más adelante recuerdas algo nuevo. Revisa lo escrito, asegúrate de que no haya faltas gramaticales o errores de estilo.
Relaciones Externas de Master-D, Manuel Fandos ha sido el responsable de los Departamentos de Innovación Educativa, de Producto y de Mastervisión de Master-D y en la actualidad es Relaciones Externas de la de empresa. Doctor en Psicopedagogía por la Universidad de Huelva, Licenciado en Ciencias de la Educación por la UNED y en Estudios Eclesiásticos por la Universidad Pontificia de Salamanca, Fandos es diplomado en Teología por el Centro Regional de Estudios Teológicos de Aragón, y en Magisterio por la Universidad de Zaragoza. Asimismo, cuenta con el Postgrado en Educación de Adultos y es formador de formadores y monitor de tiempo libre.
Entre sus trabajos destacan los de director de distintos Centros Públicos de Educación; Asesor de Formación Permanente en los Centros de Profesores y de Recursos de Ejea de los Caballeros, Calatayud y Juan de Lanuza de Zaragoza y el de psicopedagogo del MEC.
Manuel Fandos ha trabajado, además, como profesor asociado de la Universidad de Manchester (Inglaterra) y profesor universitario de Logopedia Experimental, Nuevas Tecnologías y Logopedia y Metodología y Didáctica. Jefe del Departamento de Logopedia Experimental en Fono-Leng Aragón, (Institución Afiliada a la Universidad de Manchester). Ejerce, a su vez, como consultor de Kaleidos, Gabinete de Servicios de Orientación Educativa y Psicopedagógica en Zaragoza.
Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com - http://www.articuloz.com/educacion-articulos/diez-claves-para-la-concentracion-y-el-estudio-918836.html
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Billete de 20 pesos libre de INFLUENZA....
El virus de la influenza sigue expandiéndose día a día a niveles sin precedentes sin embargo ahora hemos notado que la mayoría está tomando sus precauciones para prevenir este virus. Las noticias y los encabezados de los periódicos dan mucha importancia al uso adecuado del tapabocas ya que, según dicen ellos, previene del contagio de esta peligrosa enfermedad.
Tanta ha sido la insistencia del uso de tapabocas que ahora hasta el billete mexicano de veinte pesos ($20) ha tomado también sus debidas precauciones para protegerse del contagio y ahora México ya puede presumir de tener un billete libre de influenza.
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Las MEJORES fotos del Mundo.
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Adidas.....Un puente Muy Original
¿De que forma anunciarían ustedes la marca "Adidas"?. Bueno veamos como la gente de Adidas se las ingenió para anunciar su marca de una forma muy original.
Originales ¿verdad?
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10 Super Tips para consentir a tus MEJORES EMPLEADOS
No todo en esta vida se trata de recibir, al contrario para contar con esto último tenemos que estar dispuestos a dar. ¿Que tiene que ver esto con mis empleados? quizá te preguntes. Bueno, si tu eres dueño de un negocio me imagino que has de contar por lo menos con un empleado que te auxilie con las labores que se llevan a cabo en la empresa.
En la mayoría de las ocasiones quizás solo nos limitemos a darle su cheque de nómina semanal por el trabajo que desempeña semana a semana con nosotros. ¿cómo ves su desempeño actualmente? ¿sigue con las mismas ganas con las que empezó a trabajar contigo? ¿Lo premias por sus esfuerzos? Si es un buen empleado me imagino que quieres seguir teniéndolo contigo.
¿Cómo puedes consentir a tus empleados? Hay un sin fin de ideas y consejos para lograr este objetivo, enlistaremos algunos tips que si los pones en práctica lograrás que tu empleado se sienta valorado además de sentirse motivado a trabajar de manera óptima para tí.
Aquí los consejos para consentir a los mejores empleados de tu empresa:
1. Invítalo a comer en alguna ocasión contigo.
2. Dale una tarjeta de agradecimiento o felicitación por su desempeño. (Si es hecha por tí mejor, esto le demostrará que le has dedicado un poco de tu tiempo).
3. Si tu empresa es grande y cuenta con instalaciones deportivas, ofrece prestárselas cuando no estén ocupadas.
4. Si tu empleado es joven o es un estudiante ofrecele tu apoyo para que se siga capacitando continuamente.
5. Si tu empleado es un padre o madre de familia ofrecele una pequeña bonificación que le ayude con los gastos de mantener a los miembros de su casa.
6. Si el empleado ya es mayor de edad, ofrécele unos días de vacaciones, esto lo refrescará y le dará la oportunidad de regresar a trabajar con nuevos bríos.
7. Trata a tus empleados como individuos y no solo como un miembro más de tu empresa.
8. Acércate a tus empleados, muéstrales que te interesas en sus inquietudes y problemas.
9. Algunas empresas organizan algún partido de basquet ball, un juego de boliche etc. para todos los miembros de la empresa.
10. Ofréceles un descuento en alguno de los servicios que ofrece tu empresa.
¿Alguna otra idea?, si tienen alguna otra sugerencia para "consentir a los empleados" dejen sus comentarios y compartan sus ideas con nosotros.
Por último, recuerden sin los empleados no hay empresa, así que valórenlos.... :)
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Creatividad e Innovación
Palabras sencillas de escribir, pero que implican un gran nivel de pensamiento y sobre todo capacidad para inventar. Lamentablemente debido al ajetreado ritmo de vida que llevamos la mayoria de las personas, pocos pueden desarrollar la capacidad de crear o de innovar algo.
Hay algo importante que podemos mencionar aquí, TODOS tenemos la capacidad de inventar y de crear algo, sea desde un simple accesorio para arreglarse el cabello hasta algo importante como un nuevo procesador de computadoras. Como es obvio hay que considerar las habilidades y gustos que cada quien tiene, pero a lo que quiero llegar es que independientemente del campo al cual nos dediquemos o las cosas que nos gusten todos podemos inventar algo.
¿Verdad que ha todos nos asombran las cosas nuevas y originales? incluso en lo que tiene que ver con la publicidad y ventas hay mil y un formas de presentar un producto. Por ejemplo todos aquellos que han visto los comerciales que he posteado acerca del desodorante AXE pueden constatar lo que les digo, es el mismo desodorante pero con diferentes formas de presentarlo.
Así que quiero invitarlos a que utilicen su ingenio, piensen, motívense a crear y reinventar, ya que estas son herramientas escenciales que todo emprendedor debe tener.
Voy a compartir con ustedes un video que se me hizo bastante original debido a la creatividad que estos chicos tuvieron al hacer el remake de "Mario Bross", noten que es algo que ya habíamos visto pero con una forma increíble de presentarlo.
Veamos.....
¿Que tal? Ingenioso no creen, así que a poner a trabajar el cerebro es hora de utlizar nuestra creatividad e impulsar nuestro deseo de innovación.
Si deseas saber como hacerlo, estos artículos te pueden ser de mucha ayuda: 4 Consejos para Estimular tu Creatividad , Conceptos Básicos para el DESARROLLO DE PRODUCTOS , Estrategias De Ventas Y Marketing Para Tiempos De Recesion.
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Diccionario de Publicidad - G -
Gif (Graphics Interchange Format): Extensión comúnmente utilizada para designar un fichero de imagen utilizado en Internet.
Grupo de Noticias (NewsGroups): Conjunto de listas de correos, en los cuales participan cibernautas, debatiendo sobre diferentes temas.
Gaffer (Jefe de iluminación). Persona responsable de la iluminación en un set de cine o televisión.
Gaffoon (Técnico de sonido). Persona responsable de los efectos sonoros en las producciones de radio y televisión.
Gap Análisis (Análisis de las preguntas no contestadas). Es un sistema que se lleva a la práctica dando una tabla a los consumidores, en la cual hay una serie de productos y las características ideales de esos productos, y pidiéndoles que la rellenen. Al final se analizan los espacios en blanco. Así, se pueden estudiar qué características no posee el grupo de productos analizados, eso sí, todo a juicio del consumidor.
Generic Competitors (Competidores genéricos). Todo aquello que se relaciona con la competencia que existe entre los diferentes productos genéricos, como por ejemplo el agua, zumos, refrescos,...
Generic Term (Término genérico). Término que se aplica a aquellos nombres comerciales que han pasado a usarse como término general para describir un producto.
Geographic Segmentation (Segmentación geográfica). Usa los criterios de localización física de los clientes para realizar la segmentación del mercado.
Geographical Concentration - Concentración geográfica. Se refiere a la estrategia usada por empresas que consiste en limitar sus ventas y promociones a una zona geográfica determinada.
Gift Card (Tarjeta de regalo). Tarjeta que adquiere un comprador para obsequiar los benficios a una persona escogida por él(ella).
Gift-with-Purchase Offer (Regalo con la compra, Oferta de) . Promoción que consiste en hacer un regalo a la persona que haga la compra de un producto específico.
Give-Away Magazines (Revistas obsequio). Revistas que se sostienen de la publicidad ya que es la principal fuente de ingresos. Se reparten de forma gratuita (En City Club es muy común esta clase de revistas).
Globalización. Fenómeno de repercusión automática, instantánea y de alcance mundial que se da en el ámbito de las actividades sociales, económicas y financieras que es causado principalmente por la acción combinada de las tecnologías de la información, de las comunicaciones y de los medios de comunicación de masas.
Goods on Approval (Mercancías en deposito). Mercancías entregadas por el fabricante al mayorista o detallista sin que estos tengan que realizar el abono inmediato de las mismas sino que tendrán un plazo de entre 60 y 90 días.
Goods on Consignment (Mercancías consignadas). A través de este método determinadas mercancías quedan cedidas a un determinado vendedor o compañía que no tiene prioridad de las mismas.
Government Market (Mercado gubernamental). Este mercado esta formado por clientes que son instituciones publicas como el estado, ayuntamientos, autonomías, etc.
Gray Market (Mercado de importación gris). Se le denomina a la presencia en un mercado de productos que han sido vendidos por el fabricante a menor precio a un tercer país y re-exportados desde allí.
Green Marketing (Marketing ecológico). Se basa en los aspectos ecológicos de los productos para su promoción.
Gripe Session (G.B) (Sesión de discusión). Los vendedores expresan libremente sus opiniones sobre la marcha de la compañía, la estrategia promocional de los productos, política de salarios e incentivos, etc.
Grocery (Tienda de comestibles/ultramarinos). Establecimiento que se dedica a la venta al por menor que comercializa sobre todo productos de alimentación, conocida como la "tiendita" por la mayoría de nosotros.
Gross Audience (Audiencia Bruta). Se refiere a la audiencia total sin haber descontado las posibles duplicaciones.
Gross Response (Respuesta bruta). Se refiere al número total de respuestas de un correo directo. No todas son válidas para una venta.
Group Selling (Venta en grupo). Reunión de personas las cuales son clientes a las cuales se las intenta vender un producto.
Grupos de referencia. Se refiere al comportamiento influenciado del consumidor por la interacción con los miembros de los grupos a los que pertenece. Existen tres tipos de grupos de referencia: grupos de membresía (a los que el individuo ya pertenece como la familia o el del trabajo); grupos aspiracionales (a los que la persona quiere entrar como fraternidades); grupos disociativos (aquellos con los que el individuo no está de acuerdo como partidos políticos o grupos religiosos).
Guerrilla Attack (Ataque de guerrillas). Estrategia usada por compañías pequeñas las cuales intentan quitarle partes del mercado al líder. El ataque se concentra en partes del mercado en las que el líder no se preocupará de recuperarlo.
Guerrilla. Estrategia de lucha de mercadotecnia utilizada por las pequeñas compañías que batallan contra los grandes competidores. Las tácticas de guerrilla están basadas en encontrar un segmento del mercado suficiente para defenderse.
Aprende más conceptos buscando por orden alfabético: A , B, C, D, E, F, G, H, I, J, L
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